Ты видел ее? Поверхностные связи, укрепленные связи и наставничество, которое имеет значение

Известные исследователи и консультанты Д. Стейси Блейк Бирд и Dr. Одри Дж. Мюррелл, присоединяйтесь к Vodcast MAQE Positive Identities с Dr. Присутствовала Лора Морган Робертс. Наши ведущие гости в Эпизоде ​​​​5 подчеркивают жизненно важную роль наставничества и других отношений развития в развитии черного гениальности, от младенцев до залов заседаний. О НАШИХ ГОСТЯХ: Dr. СТЭЙСИ БЛЕЙК-БЕАРД — известный ученый, консультант, спикер, наставник и коуч. Она является приглашенным преподавателем в Школе бизнеса Така в Дартмутском колледже. До Дартмута Dr. Блейк-Бирд, преподаватель Высшей школы образования Гарвардского университета. Она занимала ряд руководящих должностей на факультетах и ​​с 2016 по 2019 год была заведующей кафедрой женщин и лидерства Deloitte Ellen Gabriel в школе бизнеса Simmons College. доктор Блейк-Бирд имеет степень магистра и доктора организационной психологии Мичиганского университета и степень бакалавра психологии Мэрилендского университета в Колледж-Парке. доктор Блейк-Бирд является автором двух книг: «Наставничество различных лидеров: создание изменений для людей, процессов и парадигм» и «Руководство по исследованиям продвижения женской карьеры». Она также внесла свой вклад и подготовила предисловие к книге «Процветание в борьбе: руководство по выживанию для латиноамериканцев на переднем крае перемен». Академическое исследование Dr. Блейк-Бирд фокусируется на проблемах и возможностях, которые представляют отношения наставничества, с акцентом на то, как эти отношения могут измениться в результате растущего разнообразия рабочей силы. Ее особенно интересуют проблемы, с которыми сталкиваются женщины при развитии отношений наставничества. Она также исследует динамику формальных программ наставничества как в компаниях, так и в образовательных учреждениях. доктор Блейк-Бирд также занимается исследованиями и практиками в международном контексте и опирается на свой глобальный опыт. Д-Р ОДРИ Дж. МАРРЕЛЛ Одри Дж. Мюррелл занимается исследованиями, обучением и консультированием, чтобы помочь организациям лучше использовать свои самые важные ресурсы — человеческий и социальный капитал. В настоящее время она исполняет обязанности декана почетного колледжа Питтсбургского университета, профессора делового администрирования и старшего научного сотрудника Центра этики и лидерства Дэвида Берга Питтсбургского университета. Ранее она была заместителем декана Колледжа делового администрирования и директором Центра этики и лидерства Дэвида Берга. Она получила степень бакалавра в Университете Говарда с отличием, а также степень магистра и доктора философии. из Делавэрского университета. Она является автором нескольких книг, в том числе: «Дилеммы наставничества: отношения развития в мультикультурных организациях» (совместно с Фэй Кросби и Робин Эли); «Интеллектуальное наставничество: как IBM создает ценность с помощью людей, знаний и взаимоотношений» (совместно с Шейлой Форте-Труммель и Дайаной Бинг); «Наставничество различных лидеров: создание изменений для людей, процессов и парадигм» (со Стейси Блейк-Бирд); и недавняя книга под названием «Разнообразие между дисциплинами: исследование людей, политики, процессов и парадигм» (совместно с Дженнифер Петри-Вайман и Абдесаламом Суди).

#Ты #видел #ее #Поверхностные #связи #укрепленные #связи #наставничество #которое #имеет #значение

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Автор записи: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *