Когда суперинтендант школьного округа Монро Кори Хирсбруннер искала способ получить обратную связь от своих сотрудников об инициативах и культуре округа, она обратилась в отдел восприятия школы. Компания из Висконсина была хорошо известна в округе, поскольку они вместе работали над опросом населения. «Мы стремимся к тому, чтобы у каждого сотрудника в округе была возможность внести свой вклад и обратную связь», — сказал Хирсбруннер. «Мы ценим затраты на рабочую силу, которые мы несем как округ, а также проблемы, с которыми они сталкиваются и с которыми сталкиваются».

Интернет-опрос о вовлеченности сотрудников в школах используется для сбора отзывов о чувствах и восприятии сотрудников в отношении определенных мотивационных факторов. «Мы знаем, что существует тесная связь между вовлеченностью сотрудников и учащимися», — сказал Билл Фостер, основатель и президент School Perceptions. «Когда учащиеся преданы делу, их успеваемость повышается».

Целеустремленный сотрудник — это тот, кто полностью поглощен своей работой и полон энтузиазма, и кто принимает позитивные меры для создания репутации и успеха своей школы. Но счастливы ли рабочие? Согласно отчету Conference Board за 2014 год, некоммерческой исследовательской группы из Нью-Йорка, 52,3% недовольны своей работой. Учителя лучше? Нет. Согласно опросу MetLife, опубликованному в 2013 году, удовлетворенность работой учителей упала до самого низкого уровня за 25 лет, с 62% в 2008 году до 39% в 2012 году — всего 23 балла.

Исследования показывают, что вовлеченность сотрудников является результатом того, что сотрудники чувствуют себя связанными, ценными и сохраняют прочный баланс в своей жизни. Поэтому преданные своему делу сотрудники являются производителями. Они много работают, остаются надолго и каждый день стараются изо всех сил. Когда учителя заняты, дети учатся.

В рамках опроса о вовлеченности персонала в школу собираются данные по 12 индексам вовлеченности сотрудников, включая контроль над рабочей средой, здоровьем и благополучием, рабочей нагрузкой, утверждением, сотрудничеством и командной работой, построением доверия к лидерству, культурой передового образования, инструментами и обучением, общественной поддержкой и поддержкой. для родителей — доверие к руководству округа, в общении, а также в процессе планирования и улучшения.

Отчеты о баллах позволяют округу разбивать баллы индекса по группам сотрудников и сравнивать их с аналогичными школами в штате. «Наша цель — получить простые в использовании данные, которые округа могут сразу использовать», — говорит Фостер.

Для школ Ланкастерского сообщества эти данные указали на необходимость изменения политики школьного календаря и корректировки численности персонала. Кроме того, они смогли увидеть, как сотрудники оценивают структуру оплаты труда в районе. «Нам было приятно узнать, что, несмотря на неблагоприятный климат для государственных служащих в последние годы, наши сотрудники считают, что школьный совет и округ сделали все возможное, чтобы сохранить структуру оплаты труда, которая была бы справедливой как по отношению к сотрудникам, так и по отношению к налогоплательщикам», — поделился генеральный директор. Билл Хаскинс.

В школьном округе Монро команда администрации округа использовала данные для планирования на предстоящий учебный год. «Было чрезвычайно ценно иметь сейчас цифры и документацию, подтверждающую предположения, которые могли быть сделаны в некоторых областях», — пояснил Хирсбруннер. «Отчеты были чрезвычайно полезными и удобными для чтения. Отчеты с цветовой кодировкой четко указывали на то, что требует внимания и где у нас все хорошо».

На заполнение анкеты уходит 10-15 минут. Программное обеспечение School Perceptions отслеживает завершение опроса и отправляет напоминания сотрудникам, которые еще не прошли опрос. В результате в округах наблюдается высокий уровень участия, часто около 85% всех сотрудников. «Если вам нужны пригодные для использования и полезные данные, важно обеспечить высокий процент ответов, и наше программное обеспечение делает это», — сказал Фостер.

После закрытия школьный округ может получить индексные и аналогичные школьные аналитические отчеты в течение недели.

Кроме того, «Восприятие школы» может предоставить округам анализ комментариев. Прочитанные комментарии одобрили членов совета школ Ланкастера. «Мы были рады видеть, сколько респондентов выразили сильные стороны и преданность округа не только нашим ученикам, но и округу в целом», — сказал Хаскинс.

#Опрос #вовлеченности #сотрудников #помогает #округам #определять #школьный #климат