Ну вот уже больше месяца как наш ЦФКиС ТиНАО перешел на удаленную работу. Месяца вполне достаточно, чтобы подвести некоторые итоги работы…

Ну вот уже больше месяца как наш ЦФКиС ТиНАО перешел на удаленную работу. Месяца вполне достаточно, чтобы сделать вывод о работе «вне офиса», а для меня выводы следующие: Адаптироваться пришлось всем. Прежде всего, примите, что мы не в отпуске, мы работаем на полную мощность. Направлений, которые перестали работать удаленно, практически нет. Да, каждому из наших сотрудников срочно нужно было освоить Instant Messenger, Zoom, Skype, Google Docs и т. д., но, кроме нескольких забавных ситуаций с вовремя не выключенным микрофоном, все освоили. Тренерам и тренерам, привыкшим работать «на уровне глаз», так сказать, приходилось активно внедрять в свою работу камеры и социальные сети и работать «в пустоту». Единственный ответ — это комментарии и лайки, и к этому сложно привыкнуть, не каждый готов быть блогером. Были идеи. Если раньше многие процессы шли гладко – с ними не было проблем и не было прорывов, то идеи, которые всегда «откладывались», теперь получили шанс на развитие и реализацию. Сразу стало понятно, кто действительно пашет, а кто просто проводит время на работе. Я думаю, что эта тенденция коснется всех областей. Потому что, когда мы все, наконец, выйдем на работу, эффективность работы должна быть 100% каждый день. Именно результат имел первостепенное значение. Я не вижу рабочего процесса, не знаю, когда моему сотруднику удобнее решать поставленные перед ним задачи — утром за чашечкой кофе или ночью, когда в квартире тихо. Поэтому о работе могу судить только по результату. И мотивировать тоже. В плане дисциплины стало сложнее контролировать сотрудников, да и что там, «строить» себя стало сложнее. Видимо, только что позавтракал, повозился с сыном в машине, оторвал дочери голову, помог жене по дому — а уже время ужинать. Нам сразу было понятно, что без плотного графика мы не сможем этого сделать. И — благодаря женщине — строго его придерживаемся. Немного грустно, сколько наших проектов «приостановлено» и сколько сил и подготовки было вложено в проекты, которые «пролетели» во времени. Но мы догоним. Главное все здоровы. #москва #новаямосква #удаленная работа #цфкистинао #работа #гиляров

[item_tags]
#Ну #вот #уже #больше #месяца #как #наш #ЦФКиС #ТиНАО #перешел #на #удаленную #работу #Месяца #вполне #достаточно #чтобы #подвести #некоторые #итоги #работы

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Автор записи: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *