Ну вот уже больше месяца как наш ЦФКиС ТиНАО перешел на удаленную работу. Месяца вполне достаточно, чтобы сделать вывод о работе «вне офиса», а для меня выводы следующие: Адаптироваться пришлось всем. Прежде всего, примите, что мы не в отпуске, мы работаем на полную мощность. Направлений, которые перестали работать удаленно, практически нет. Да, каждому из наших сотрудников срочно нужно было освоить Instant Messenger, Zoom, Skype, Google Docs и т. д., но, кроме нескольких забавных ситуаций с вовремя не выключенным микрофоном, все освоили. Тренерам и тренерам, привыкшим работать «на уровне глаз», так сказать, приходилось активно внедрять в свою работу камеры и социальные сети и работать «в пустоту». Единственный ответ — это комментарии и лайки, и к этому сложно привыкнуть, не каждый готов быть блогером. Были идеи. Если раньше многие процессы шли гладко – с ними не было проблем и не было прорывов, то идеи, которые всегда «откладывались», теперь получили шанс на развитие и реализацию. Сразу стало понятно, кто действительно пашет, а кто просто проводит время на работе. Я думаю, что эта тенденция коснется всех областей. Потому что, когда мы все, наконец, выйдем на работу, эффективность работы должна быть 100% каждый день. Именно результат имел первостепенное значение. Я не вижу рабочего процесса, не знаю, когда моему сотруднику удобнее решать поставленные перед ним задачи — утром за чашечкой кофе или ночью, когда в квартире тихо. Поэтому о работе могу судить только по результату. И мотивировать тоже. В плане дисциплины стало сложнее контролировать сотрудников, да и что там, «строить» себя стало сложнее. Видимо, только что позавтракал, повозился с сыном в машине, оторвал дочери голову, помог жене по дому — а уже время ужинать. Нам сразу было понятно, что без плотного графика мы не сможем этого сделать. И — благодаря женщине — строго его придерживаемся. Немного грустно, сколько наших проектов «приостановлено» и сколько сил и подготовки было вложено в проекты, которые «пролетели» во времени. Но мы догоним. Главное все здоровы. #москва #новаямосква #удаленная работа #цфкистинао #работа #гиляров
[item_tags]
#Ну #вот #уже #больше #месяца #как #наш #ЦФКиС #ТиНАО #перешел #на #удаленную #работу #Месяца #вполне #достаточно #чтобы #подвести #некоторые #итоги #работы
